to połączone doświadczenie dziesiątek zrealizowanych projektów rekrutacyjnych i wielu lat operacyjnego zarządzania firmą. W patrzymy do przodu. Niezależnie czy współpracujemy z Klientem, który poszerza struktury intensywnie się rozwijając, czy też wspieramy go, gdy organizacja znajduje się w trudnym momencie, jesteśmy szczerym i odpowiedzialnym partnerem. Prowadzimy projekty rekrutacyjne najbardziej efektywną metodą DIRECT SEARCH.


Rekrutacja to proces łączący potrzeby i wymagania organizacji Klienta z kompetencjami i oczekiwaniami Kandydatów. Nasze doświadczenie zapewnia efektywne poszukiwanie Kandydatów najbardziej dopasowanych do profilu poszukiwanego przez Klienta. Szczególną uwagę przykładamy do wsłuchania się w potrzeby naszych Klientów, a jakość, czas, elastyczność i komunikacja są fundamentami, na których budujemy z Nimi nasze relacje.

Działamy według wypracowanych przez lata metod, które uważamy za najbardziej skuteczne, biorąc jednocześnie pod uwagę uwarunkowania rynkowe i specyfikę branży Klienta. Nieprzypadkowo podejmujemy się realizacji trudnych i niszowych projektów gdzie nasze wieloletnie doświadczenie są szczególnie pomocne.

Chętnie przedstawimy nasze doświadczenia i wesprzemy w procesie poszukiwania najbardziej wartościowych pracowników dla Państwa organizacji. Jeśli obecnie poszukujecie Państwo Kandydatów lub rozważacie nowego dostawcę usług zapraszamy do kontaktu.

MAGDALENA ZADARA
Konsultant z 13 letnim stażem w rekrutacji i wspieraniu Klientów w wyszukiwaniu właściwych Kandydatów. Na początku swojej kariery, związana z branżą sprzedażową. Pracowała dla międzynarodowych organizacji takich jak Dell czy Devonshire część grupy RR Donnelley. Ma doświadczenie w pracy zarówno w Polsce, jak i za granicą.
Przez lata zrealizowała liczne projekty na średnie i wysokie stanowiska z głównych obszarów biznesu, dla dużych i mniejszych organizacji. W Legend HR Advisors rozpoczęła współpracę z branżami IT, techniczną, finansową, sprzedażą B2B, administracją i dystrybucją.
W Devonshire tworzyła dział Manufacturing and Supply Chain. Tam specjalizowała się w niszowych i technicznych projektach. W Bridge the Gap, jako Senior Consultant, prowadziła liczne projekty rekrutacyjne i doradcze dla firm z sektora usługowego, produkcyjnego, farmaceutycznego.
W trakcie procesu lubi pracować w ścisłej współpracy z Klientem, od momentu tworzenia opisu stanowiska poprzez analizę wymagaŃ merytorycznych i aspektów osobowościowych po elementy kultury organizacyjnej.
Ma doświadczenie w realizowaniu projektów rekrutacyjnych w organizacjach o złożonej lub macierzowej strukturze oraz na stanowiska eksponowane na rynku międzynarodowym.

KATARZYNA ZIELIŃSKA
Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w budowaniu zespołów projektowych, produkcyjnych i sprzedażowych. Jej wyzwaniem jest poprawa szeroko rozumianej efektywności pracy. Skuteczność w budowaniu zmotywowanych zespołów, zarządzaniu nimi i w efekcie osiąganiu z nimi postawionych celów jest wynikiem doświadczenia, wiedzy, ale także intuicji i szacunku do ludzi, z którymi pracuje.
Przez wiele lat, jako Dyrektor Operacyjny, współpracowała z klientami różnych branż, w tym energetycznej, inżynieryjnej czy budowlanej zarządzając zespołami realizującymi dla nich projekty tłumaczeniowe.
Jako dojrzały manager, absolwent Podyplomowych Studiów z Zarządzania Projektami oraz Podyplomowych Studiów na kierunku HR Biznes Partner jest doświadczonym praktykiem z ugruntowaną wiedzą teoretyczną.
Motywują ją trudne wyzwania. A największą satysfakcję zawodową daje zadowolony Klient, osiągnięty cel i zdobywanie nowych umiejętności.